Nicht nur bei der Bewältigung von alltäglichen Herausforderungen, sondern
auch im Berufsleben ist es von Vorteil, sich selbst – den eigenen
Stärken und Schwächen – und seiner Wirkung auf andere bewusst zu sein.
Wer sich selbst kennt, seine eigenen Verhaltensweisen versteht und
akzeptiert sowie auch weiss, welchen Einfluss das eigene Verhalten auf
andere hat, kann sich wirkungsvoll in verschiedensten Situationen einbringen.
Das vorliegende HRM-Dossier beleuchtet zum einen die unterschiedlichen
Aspekte, die bei der Selbstkenntnis von Bedeutung sind, zum andern –
und hauptsächlich – lädt es die Lesenden dazu ein, sich durch Reflexion
und Übungen eingehender mit sich selbst zu befassen und sich neu zu
entdecken.
Die Schweizerische Vereinigung für Führungsausbildung (SVF) erachtet die
aus der Selbstkenntnis resultierende Selbstkompetenz als grundlegend
für wirkungsvolle Führungspersönlichkeiten. Innerhalb der umfassenden
Ausbildung zur «Führungsfachfrau resp. Führungsfachmann mit eidg.
Fachausweis» ist im Lehrgang Leadership dieser Thematik ein separates
Modul gewidmet. Der zertifizierte Modulabschluss sieht vor, dass die
Teilnehmenden einen schriftlichen so genannten «Selbstkenntnisbericht»
verfassen, der ihre Kompetenz im Umgang mit sich selber nachweist. Der
Aufbau des vorliegenden Buches hält sich an die von der SVF auf ihrer
Webseite veröffentlichen Prüfungskriterien.
