Die Personalbeurteilung ist eine Standortbestimmung, die als Basis für die
gemeinsame Zukunftsbewältigung dient. Sie bezweckt, das aktuelle
Leistungsvermögen der Mitarbeitenden zu erkennen, ihr Potenzial abzuschätzen
und im Dialog die künftigen Einsätze zu besprechen.
Die Fragen «Wo stehen wir?» und «Was bedeutet das für morgen?» stehen
dabei im Mittelpunkt. Ausserdem stellt ein zweckmässiges Qualifikationssystem
sicher, dass Beurteilungen möglichst nutzenstiftend ablaufen. Dies
kann z.B. ein Beurteilungsbogen sein, der auch vom Mitarbeiter selbst
ausgefüllt wird.
Wieso wird beurteilt? Wie wird beurteilt? Was wird beurteilt? Solchen
Fragen geht dieses HRM-Dossier auf den Grund. Neben praxisorientierten
Anleitungen zur Führung von Beurteilungsgesprächen finden sich Beispiele
zu Qualifikationsbögen und neuen Personalbeurteilungssystemen.
